KarriereStartMentoring in Mecklenburg-Vorpommern

10 Jahre „KarriereStartMentoring“ als Meilenstein gefeiert

„Ich gratuliere zu zehn Jahren ‚KarriereStartMentoring – im Tandem zum Erfolg‘ an den Hochschulen in Mecklenburg-Vorpommern. Die Universitäten und Hochschulen waren eine der ersten Einrichtungen in unserem Land, in denen wir mit Hilfe von Fördergeldern aus dem Europäischen Sozialfonds Mentoring-Programme installieren konnten. Damit wurde die Grundlage für eine Erfolgsgeschichte gelegt. Seitdem haben sich Mentoring-Programme auf die gesamte Bandbreite der Gesellschaft ausgedehnt. Das ist ein großer Erfolg“, sagt die Ministerin für Justiz, Gleichstellung und Verbraucherschutz Jacqueline Bernhardt in einer Videobotschaft anlässlich der Feierstunde in Stralsund zum Jubiläum „Zehn Jahre KarriereStartMentoring M-V“.

„Die Bedingungen für die Karrieren auf dem Arbeitsmarkt sind für Frauen und Männer noch immer keineswegs gleich. Auch wenn sich viele Studierende mit der Überzeugung gleichwertiger Hochschulabschlüsse bewerben, liegen noch immer vielfältige strukturelle und auch individuelle Ursachen der Ungleichbehandlung vor. Zum Beispiel dominieren Männer noch viele Hierarchien, Unternehmen und Institutionen. Frauen werden oft aus informellen Netzwerken herausgehalten. Frauen haben ein anderes Bewerbungs- und Karriereverhalten. Frauen sind in Führungspositionen unterrepräsentiert und auch meistens schlechter vergütet. An diesen Stellen setzt das Mentoring an. Es schafft Netzwerke und Selbstbewusstsein“, erklärt Gleichstellungsministerin Bernhardt.

„Die Landesregierung unterstützt daher Frauen nachhaltig auf ihrem Weg zu Führungspositionen. Ziel der gemeinsamen Anstrengungen im Rahmen des Programmes KarriereStartMentoring ist es, Frauen bereits beim Einstieg in das Erwerbsleben zu unterstützen und ihnen Chancen auf allen Ebenen des Arbeitsmarktes von Anfang an zu eröffnen, es ihnen leichter zu machen, einen eigenen Karriereweg souverän zu gehen und zu gestalten. Das entspricht nicht zuletzt den hervorragenden Qualifikationen dieser Frauen. Wir sehen in ihnen die Führungsfrauen von morgen. Mentoring ist ein erprobtes und wirkungsvolles Instrument der gezielten Nachwuchsförderung, das die Gleichstellung von Frauen auf dem Arbeitsmarkt befördert. Es regt dazu an, die eigene Laufbahn frühzeitig gezielt zu planen und zu verfolgen. Mentoring-Programme vermitteln Handlungswissen über Führungsanforderungen, Strukturen und Prozesse. Sie dienen der Verbesserung der beruflichen Einstiegs- und Aufstiegschancen, ermöglichen karrierefördernde Kontakte und den Aufbau eigener professioneller Netzwerke“, so Ministerin Jacqueline Bernhardt.

„Danke sagen möchte ich den Hochschulen Neubrandenburg, Stralsund und Wismar dafür, dass wir gemeinsam diesen Weg bis hier gegangen sind. Ein Dank geht an die Projektverantwortlichen, an die vielen Mentees, Almunae, Mentorinnen und Mentoren. Sie sind das Herzstück dieses Programms und zeigen, was alles möglich ist“, sagt Gleichstellungsministerin Bernhardt in ihrem Grußwort.